AZ EPSON SZEREPE A TÁRSADALOMBAN

TÁRSADALOM

Ellátási lánc

Tisztességes normákat és megfelelő eljárásokat alkalmazunk a beszállítók kiválasztására. Annak érdekében, hogy ez egységes legyen, az alkalmazottaknak és a beszállítóknak be kell tartaniuk alapvető beszerzési szabályzatunkat.

A beszállítónak ki kell töltenie és teljesítenie kell egy olyan értékelés követelményeit, amely a környezetvédelmi aggályokkal, a munkaügyi gyakorlattal, az emberi jogi kérdésekkel, a tisztességes üzleti gyakorlattal és egyebekkel is foglalkozik. Erre még azelőtt sor kerül, hogy bármilyen üzleti tevékenység elkezdődne egy új beszállítóval.

Fenntartható beszerzés

A minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása mellett úgy véljük, hogy felelősségünk része az üzleti partnerekkel való olyan együttműködés is, amellyel biztosítjuk az emberi jogok, a munkaügyi normák és a környezetvédelmi normák betartását az ellátási láncban.

Emberi jogok

Komolyan vesszük a diszkrimináció és a tisztességtelen gyakorlatok minden formájának kiküszöbölését a működésből, szerte a világon.

Egészség és biztonság

Gondoskodunk arról, hogy az ellátási lánc megfeleljen az Epson szigorú egészségügyi és biztonsági normáinak. Elengedhetetlen, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet teremtsünk és tartsunk fenn, valamint elősegítsük a fizikai és mentális jólétet.

Alkalmazottak

Az Epsonnál tudjuk, mennyire fontos, hogy munkavállalóink élvezetesnek találják a munkahelyi életet, ezért szeretnénk gondoskodni róla, hogy a nálunk végzett munka mind szakmailag kielégítő, mind megfelelően honorált legyen.

Hiszünk abban, hogy egy virágzó vállalat alapjait az elégedett, sokszínű, biztonságban lévő és jól felszerelt munkaerőre lehet építeni. Ezért támogatjuk a munkahelyi sokszínűséget, egészséget és biztonságot, valamint proaktívan képzésekkel segítjük alkalmazottainkat és értékesítési partnereinket.

Sokszínűség

Az Epson elkötelezett az iránt, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket és megkülönböztetéstől mentes eljárásokat és gyakorlatokat biztosítson. Ezalatt a megkülönböztetés minden formája értendő, beleértve a faj, bőrszín, vallás, nem, csökkent keresőképesség, szexuális irányultság, nemzeti hovatartozás, származás, állampolgárság, családi állapot, genetikai hajlam vagy munkahelyi pozíció, vagy bármely, a hatályos jogszabályok hatálya alá tartozó védett tulajdonság alapján való diszkriminációt.

Oktatás

Jelentős összegeket fektetünk a képzésbe, hogy segítsünk az alkalmazottaknak képességeik fejlesztésében és bővítésében. Minden szint szakértői útmutatást és támogatást kap, beleértve a vezetőségnek és az értékesítési csapatoknak szóló kiválósági programjainkat.

Ez a támogatás kiterjed azon értékesítési partnereinkre is, akik átfogó termékképzésben és oktatásban részesülnek az ügyfelek igényeinek megértése érdekében.

Globális vállalatként kulturális tudatossággal kapcsolatos képzést is biztosítunk, hogy munkavállalóink értékelni tudják a helyi igényeket és értékeket.

További Információ

Jóllét

Hiszünk abban, hogy fontos fenntartani az egészséges munka-magánélet egyensúlyt. A fizikai és mentális jóllétet is komolyan vesszük. Ennek megfelelően munkavédelmi és egészségvédelmi programokat vezettünk be.

Epson UK: segítünk a fiataloknak álmaik megvalósításában

A diákok álláspiacra való felkészítésének elősegítése érdekében az Epson egyesült királyságbeli alkalmazottai a Hemel Hempstead-i Longdean School diákjaival próbainterjúkat készítettek. Minden diáknak be kellett nyújtania egy önéletrajzot, egy próbapályázatot és egy cselekvési tervet az interjúk előtt. Az Epson alkalmazottai visszajelzést adtak és értékelési jelentéseket írtak, hogy segítsenek nekik készségeik fejlesztésében.

Epson Németország: Az UNICEF az Epson technológiáját használja az „Év fotója” nyomtatásához

Az UNICEF Németország az Epson technológiáit használta arra, hogy több mint 1500 kiváló minőségű fotót nyomtasson az UNICEF 2017 „Az év fotója” díjának alkalmából. Az Epson nyomtatta ki és adományozta a képeket mind a zsűrinek, mind a kiállításnak. A képek a gyermekek életkörülményeit örökítették meg a világ minden táján, melyek közül néhány a nehéz helyzetüket és kétségbeesettségüket ábrázolta, mások pedig a boldogságukat és álmaikat emelték ki.

Epson Ibérica: közösségi szolgáltatás a rászoruló gyermekek számára

Az Epson Ibérica (az Epson barcelonai, madridi és lisszaboni irodái) teljes személyzete egy napot távol töltött a szokásos munkától, hogy felújítsa a Cerdanyola del Vallès-i Llar Les Vinyes oktatási tevékenységi központot, amely a környékbeli gyermekek közösségi központjaként szolgál. Az Epson alkalmazottai kifestették a falakat, helyreállították a környezetet, és az egész épületben Epson nyomtatókat és projektorokat adományoztak és telepítettek, hogy támogassák a központot.

Epson Franciaország: fogyatékkal élő alkalmazottak támogatása

Az Epson Franciaország partnerségre lépett az „Association des Paralysés de France” (APF) szervezettel, amely a fogyatékkal élők foglalkoztatását segíti elő. Az APF 2006 óta minden évben fogyatékkal élő dolgozókat küldött az Epsonhoz, hogy értékes munkatapasztalatra tegyenek szert; közülük négyet az Epson teljes munkaidős alkalmazottként fel is vett.

Epson Németország: gyermekek felvilágosítása az újrahasznosítás fontosságának megértése érdekében

2008 óta az Epson Németország együttműködik a Deutsche Umwelt-Aktion szervezettel, amely környezetvédelmi oktatást biztosít a meerbuschi általános és középiskolás gyermekek számára. 2017 februárjában az Epson és a Deutsche Umwelt-Aktion előadást tartott a „valami újat valami régiből” fogalmáról, bemutatva a gyerekeknek, hogyan oldhatják fel a régi újságokat, és hogyan hasznosíthatják őket újra a barátaik számára készített képeslapok formájában.

További Információ